株式会社レイル 募集要項 エントリーはこちら
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キャリアプラン (凡例)

 配属されたプロジェクトにおいて、ジュニアからミドルへと早期にレベルアップすることをまずは目指していただきます。そして、さらにシニアクラスへと昇格することにより、事業コンセプトを構築し、新しいプロジェクトの提案が行えるスキルが身につくことになります。またこのクラス以降、複数のプロジェクトに所属することが可能となり、志向する活躍のステージを大きく広げることができます。


キャリアプラン (凡例)

キャリアプラン (「外食事業」FMFプロジェクト)

コンサルタントおよび経営者養成課程

 各業態の店舗において、スタッフ・チーフ・店長職と順をおって経験し、いわゆる現場勘を養います(1〜3年)。その後、各業態・各店舗を指導するスーパーバイザーとして活動の範囲を広げ、入社5年目には外食コンサルタントとしての下地を完成させます。

コンサルタントおよび経営者実践課程

 スーパーバイザーを経てシニアクラススタッフとなり、本格的なコンサルタント業務へと移行します。自社店舗と他社店舗の経営改善に取り組み、実践を通して経営感覚を身につけます。

企業化支援

 プロジェクトリーダークラスに到達すると、起業を支援します。独立支援制度を活用することにより、個人のリスクを最大限ヘッジしながら外食店舗を経営する事業主になる道が開かれます。また、新たなプロジェクトを発足させ、社内インフラを有効に作用させて法人へと発展。一定規模以上の実業家としてトップに立ちます。

「外食事業」FMFプロジェクト

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